가족돌봄휴직

 

가족돌봄휴직

가족돌봄휴직 신청 방법

가족 돌봄휴직을 시작하려는 날의 30일 전까지 다음 사항을 적은 문서를 사업주에게 제출해야 합니다.

• 가족돌봄휴직 기간 중 돌보는 대상인 가족의 성명
• 가족의 생년월일
• 돌봄이 필요한 사유
• 돌봄휴직 개시 예정일
• 가족 돌봄휴직을 종료하려는 날
• 가족돌봄휴직 신청 연월일
• 신청인

다음과 같은 경우 사업주가 허용하지 않을 수 있습니다.

• 가족 돌봄 휴직이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우
• 사업주가 이를 증명하는 경우

## 1. 가족돌봄휴직 신청 방법 가족돌봄휴직을 신청하려면 다음과 같은 절차를 따르세요. ### 신청 서류 제출 가족돌봄휴직을 시작하려는 날 30일 전까지 사업주에게 다음 내용이 기재된 신청서를 제출하세요. 돌보는 가족의 성명 돌보는 가족의 생년월일 돌봄이 필요한 사유 돌봄휴직 개시 예정일 가족돌봄휴직 종료 예정일 가족돌봄휴직 신청 연월일 신청인 ### 사업주의 승인 일반적으로 사업주는 가족돌봄휴직을 승인해야 합니다. 하지만 다음과 같은 예외가 있습니다. 가족돌봄휴직이 사업 운영에 심각한 지장을 초래하는 경우 사업주가 이를 증명하는 서류를 제출하는 경우 ## 2. 사업주의 승인 거부 가능 사유 사업주가 가족돌봄휴직을 승인하지 않을 수 있는 예외적인 경우는 다음과 같습니다. 사업 운영에 심각한 지장을 초래하는 경우 다음과 같은 서류를 제출하는 경우 사업 운영에 심각한 지장을 초래하는 증명 서류 해당 직원을 대체할 적임자가 없는 증명 서류가족돌봄휴직 기간 및 사용 방법 기간 연간 90일 사용 가능 사용 방법 1회 사용 시 최소 30일 이상 사용해야 함 기준일 입사일, 회계연도 등 회사 사정에 따라 정할 수 있음 특별히 정한 바가 없으면 근로자의 입사일이 기준 신청 절차 가족돌봄이 필요한 근로자가 사업주에게 신청 사업주는 특별한 사유가 없는 한 휴직을 허가해야 함 사업주가 거부할 수 있는 사유 사업 운영에 중대한 지장을 줄 경우 가족돌봄이 필요한 근로자가 휴직이 아닌 다른 방법으로 돌보는 것이 가능한 경우 위반 시 과태료 사업주가 가족돌봄휴직을 위반한 경우 500만원 이하의 과태료 부과 주의 사항 가족돌봄휴직 기간 동안 임금은 지급되지 않음 가족돌봄휴직 기간은 근속연수에 포함됨 휴직 기간 중 건강보험 및 국민연금은 계속 납부해야 함

가족돌봄휴직

가족돌봄휴직은 가족 중 상병, 부상, 장애, 노후 등으로 인해 돌봄이 필요한 경우에 휴직을 신청할 수 있는 제도입니다. 연간 최대 90일까지 사용할 수 있으며, 1회 사용 시 최소 30일 이상을 사용해야 합니다.

가족돌봄휴직 신청 시 사업주는 특별한 사유가 없는 한 휴직하도록 해야 하며, 이를 위반한 경우 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 단, 사업주가 거부할 수 있는 사유에 해당되지 않아야 합니다.

• 입사일 기준 또는 회계연도 기준으로 연 90일 사용 가능
• 1회 사용 시 최소 30일 이상 사용해야 함
• 가족돌봄휴직 신청 시 사업주는 특별한 사유 없이 휴직하도록 해야 함
• 사업주 거부 사유에 해당되지 않아야 함

가족돌봄휴직을 신청하려면 다음과 같은 서류를 제출해야 합니다.

• 가족돌봄휴직 신청서
• 가족 관계 증명서
• 돌봄이 필요한 가족의 의료 증명서

가족돌봄휴직 제도를 이용하면 가족을 돌보면서도 생계를 유지할 수 있습니다. 이 제도를 필요로 하는 분들은 적극적으로 활용하시기 바랍니다.

가족돌봄휴직 제도 혜택 이 제도를 통해 근로자는 가족 돌봄을 위한 적절한 휴직을 신청하여 필요한 돌봄을 제공받을 수 있습니다. 대상: 본인의 부모, 배우자, 자녀, 손자녀 등 제2친등 이내의 가족 중 질병, 사고, 노령으로 돌봄이 필요한 경우 휴직 기간: 최대 연 90일 신청 방법: 가족돌봄휴직을 시작하려는 날의 30일 전까지 사업주에게 다음 정보를 제출합니다. 가족돌봄휴직 신청서 휴직 기간 돌봄이 필요한 가족의 관계 돌봄 필요 사유 사업주는 근로자의 신청을 승인합니다. 혜택: 근로자는 휴직 기간 동안 휴직 수당을 받을 수 있습니다. 휴직 기간은 근속 연수에 포함됩니다. 복직 후 근로자의 근무 조건은 휴직 전과 동일하게 유지됩니다. 신청 및 문의: 자세한 내용 및 신청 방법은 고용노동부 상담센터(☎ 1350)로 문의하세요.

가족 돌봄 휴직 제도 혜택

가족 돌봄 휴직 제도는 근로자가 가족을 돌보기 위한 목적으로 휴직을 신청하여 필요한 돌봄을 제공받을 수 있도록 지원하는 제도입니다. 가족 중 질병, 사고, 노령 등으로 인해 돌봄이 필요한 상황에서 근로자는 최대 연 90일까지 휴직할 수 있습니다.

휴직 신청은 가족 돌봄 휴직을 시작하려는 날의 30일 전까지 사업주에게 휴직 목적, 시작일, 종료일, 가족 돌봄 상황에 대한 설명 등 필요한 정보를 제출하여 진행합니다. 휴직 기간 동안 근로자는 임금을 받지 못하지만, 사회 보험료는 휴직 전 임금을 기준으로 계속 납부됩니다. 또한, 휴직 기간은 근속 기간에 포함되며, 복직 후에는 휴직 전과 동일한 근무 조건으로 복직할 수 있습니다.

가족 돌봄 휴직 제도를 활용하여 근로자는 가족 돌봄을 위한 적절한 휴직을 신청하고 필요한 돌봄을 제공받을 수 있습니다. 가족을 위한 돌봄과 직업을 양립하고자 하는 근로자들에게 가족 돌봄 휴직 제도는 큰 도움이 될 수 있습니다. 궁금한 사항이 있을 경우 고용노동부 상담센터(☎ 1350)로 문의하시기 바랍니다.

가족돌봄휴직 관련 서류 제출 필요한 서류: 가족 돌봄 필요 사항 증명 서류 (원본 또는 사본) 가족 돌봄이 필요한 가족의 성명 생년월일 돌봄이 필요한 사유 의료 전문가의 의견서 또는 진단서 (사유가 질병이나 장애인 경우) 가족돌봄휴직 신청서 (회사 양식 또는 자유서식) 돌봄휴직 개시 예정일 가족돌봄휴직 종료일 가족돌봄휴직 신청 일자 신청인 정보 (성명, 직책, 소속 부서) 제출 기한: 가족돌봄휴직 시작일 30일 전까지 사업주에게 서류를 제출하여야 합니다. 제출 방법: 회사 내부 규정에 따라 직접 제출하거나 우편 발송 이메일 또는 전자 서류 제출 (해당 회사 허용 시) 주의 사항: 각 국가의 노동법과 정부 정책에 따라 가족돌봄휴직 제도의 내용이 다를 수 있습니다. 정확한 자격 요건, 휴직 기간, 보상, 신청 절차는 해당 국가의 관련 법령과 회사 정책을 참조해야 합니다.

가족 돌봄 휴직 관련 서류 제출

가족 돌봄 휴직을 시작하려는 경우에는 가족 돌봄이 필요한 가족의 성명, 생년월일, 돌봄이 필요한 사유, 돌봄 휴직 개시 예정일, 가족 돌봄 휴직 종료일, 가족 돌봄 휴직 신청 일자, 신청인 등에 대한 정보를 포함한 문서를 사업주에게 제출해야 합니다. 문서는 휴직 시작일 30일전까지 제출해야 합니다.

가족 돌봄 휴직 제도는 국가마다 노동법과 정부 정책에 따라 다릅니다. 따라서 정확한 자격 요건, 휴직 기간, 보상 및 신청 절차는 해당 국가에서 시행되는 관련 법률과 정책을 참고하시기 바랍니다.

꼭 확인하세요!

서류 제출 기한	휴직 시작일 30일전
제출 서류	가족의 성명, 생년월일 돌봄이 필요한 사유 돌봄 휴직 개시 예정일 가족 돌봄 휴직 종료일 가족 돌봄 휴직 신청 일자 신청인 등의 정보
유의 사항	제도 내용은 국가마다 다름