조부모 상 휴가 사용 규정

 

조부모 상 휴가 사용 규정

 

 

조부모 상 휴가 사용 규정

고용보험법 제19조 및 고용보험법 시행규칙 제21조의 2에 의거하여, 피보험자의 조부모가 사망한 경우 휴가를 허가하는 규정을 다음과 같이 정함.

 

• 휴가 기간: 사망일로부터 3일
• 신청 방법: 사망일로부터 24시간 이내에 신청서를 제출
• 휴가 신청에 필요한 서류:
  • 사망 증명서
  • 신청서

주의 사항

항목	세부 사항
휴가 기간	사망일로부터 3일이며, 연장 불가
신청 기한	사망일로부터 24시간 이내
신청서	회사에서 제공하는 신청서를 사용

 

조부모 상가 휴가 사용 절차

조부모 상가 휴가 사용 절차는 다음과 같습니다.
1. 사망일 증명서 제출
사망일이 기재된 사망일 증명서 사본을 제출하세요.
2. 휴가 신청서 제출
휴가 신청서에 휴가 기간과 사유를 명시하세요.
3. 휴가 승인
휴가 신청서가 승인되면 휴가를 사용할 수 있습니다.
4. 휴가 기간
조부모 상가 휴가는 사망일로부터 3일 이내에 사용해야 합니다.
5. 휴가 연장
특별한 사유가 있는 경우 휴가를 연장할 수 있습니다. 연장 신청은 휴가 기간이 만료되기 전에 하세요.
6. 유의사항
- 조부모 상가 휴가는 근로기준법에 의해 보장됩니다.
- 조부모 상가 휴가는 유급 휴가입니다.
- 조부모 상가 휴가는 연속적으로 사용해야 합니다.
- 조부모 상가 휴가는 부모의 휴가와 중복해서 사용할 수 없습니다.

조부모 상시휴가 규정

1. 대상자: 조부모가 직접 양육하는 0~8세 만의 손자녀 2명 이상이 있는 만 55세 이상 근로자
2. 휴가 일수: 연 10일(1일 단위로 신청 가능)
3. 신청 시기: 손자녀 양육 시작일부터 1년 이내
4. 휴가 요건:
   1. 양육자(조부모)가 손자녀와 동일 주소에 거주해야 함
   2. 양육자의 배우자가 휴가(육아휴직, 보육휴직 등)를 취하지 않고 있음
   3. 양육자와 손자녀 사이에 법적 보호자 관계가 있어야 함(입양, 미혼모자 등)
   4. 양육자의 배우자가 친권행사자이어야 함(미혼모자 아닌 경우)
5. 서류 제출:
   1. 주민등록등본
   2. 양육 사실 확인서(양육자와 손자녀의 주민등록지 자치구/시/군에서 발급)
   3. 가족관계 증명서(조부모와 손자녀의 법적 관계 확인)
6. 신청 및 승인:
   1. 근로자는 휴가 신청서와 관련 서류를 소속 사무소에 제출함
   2. 사무소는 서류를 확인 후 10일 이내에 승인 또는 거부를 통보함

 

조부모 상 휴가 사용 규정

 

조부모 상휴

부모님의 부모님(조부모님)이 돌아가셨을 경우, 직장인이 사용할 수 있는 휴가입니다. 조부모 상휴는 법에 의해 규정된 법정휴가로, 사유 기업을 포함한 모든 사업장에서 적용됩니다.
하지만 일부 중소기업에서는 조부모 상휴를 적용하지 않는 경우도 있으므로, 휴가를 신청하기 전에 반드시 회사 규정을 확인하는 것이 좋습니다.

조부모 상휴의 사용 기간은 3일이며, 사망일로부터 30일 이내에 사용해야 합니다. 병가와 같이 연속적으로 사용하거나 분할하여 사용할 수 있습니다.

조부모 상휴를 신청하려면 사망일을 증명하는 사망증명서 또는 부고장 사본과 함께 회사에 신청서를 제출해야 합니다. 신청서에는 사망자와 신청자의 관계, 사망일, 휴가 사용 기간 등을 명시해야 합니다.

조부모 상휴는 근로 기준법에 의해 보장된 권리이므로, 회사가 이를 거부할 수 없습니다. 하지만 일부 회사에서는 조부모 상휴를 사유 휴가로 처리하는 경우가 있습니다. 이 경우에는 유급 휴가로 처리되지 않으므로 주의해야 합니다.

조부모 상휴는 소중한 가족을 잃은 직원이 애도하고 정리를 할 수 있는 시간을 확보하는 데 도움이 되는 중요한 휴가制度입니다.

## 조부모 상가 휴가 사용 절차 ### 신청 절차 #### 1. 사유서 작성 조부모 상가 휴가 신청서 작성 #### 2. 첨부 서류 준비 조부모 사망증명서 원본 및 사본 휴가 사용 기간을 명시한 휴가 신청서 #### 3. 신청 신청서와 첨부 서류를 직속 상사 또는 인사부에 제출 ### 휴가 사용 기간 조부모 사망일로부터 7일 이내 ### 휴가 사용 범위 조부모는 직계 혈족으로 인정되는 조부모에 한함 ### 기타 사항 상가 휴가 기간에는 급여가 지급되지 않습니다. 휴가 기간은 연차휴가 또는 무급휴가로 처리할 수 있습니다. 조부모 상가 휴가는 1년에 1회만 사용할 수 있습니다. 재직 기간 6개월 이상인 직원만 신청 가능합니다.

 

조부모 상시 휴가 규정

조부모 상시 휴가는 직장인이 조부모의 양육이나 돌봄을 위해 휴가를 신청하는 규정입니다. 이 휴가는 근로자가 55세 이상의 조부모를 돌보아야 할 때 사용할 수 있습니다. 휴가 기간은 1년 미만으로 제한되며, 1년 중 최대 3개월까지 휴가를 사용할 수 있습니다. 이 규정은 2022년 3월 1일부터 시행되었으며, 자녀가 없는 직장인에게도 적용됩니다.

조부모 상시 휴가를 신청하려면 근로자는 사업주에게 휴가 신청서를 제출해야 합니다. 휴가 신청서에는 휴가 기간, 조부모의 돌봄 필요성에 대한 설명, 조부모의 관계 증명서 사본 등이 포함되어야 합니다. 사업주는 근로자의 휴가 신청을 승인 또는 거부할 수 있으며, 거부 사유가 정당하다고 판단되면 휴가를 거부할 수 있습니다.

조부모 상시 휴가 기간 동안 근로자는 근로 의무가 면제되며, 휴가 기간 중에 급여는 지급되지 않습니다. 다만, 근로자는 휴가 기간 중에 국민연금 보험료와 건강보험료를 자부담으로 납부해야 합니다.

조부모 상시 휴가는 조부모를 돌보아야 하는 직장인에게 유용한 규정입니다. 이 규정은 직장인이 가족을 돌보는 책임과 직업 생활을 조화롭게 이어가는 데 도움이 될 수 있습니다.

 

조부모 상 휴가 사용 규정 일반 규정 1. 목적 이 규정은 조부모 사망 시 직원에게 조부모 상 휴가를 제공하는 것을 목적으로 합니다. 2. 정의 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다. 직원: 회사에 고용되어 근무하고 있는 개인을 말합니다. 조부모: 직원의 아버지 또는 어머니의 부모님을 말합니다. 휴가 자격 1. 자격 조건 직원은 조부모가 사망한 경우 조부모 상 휴가를 신청할 수 있습니다. 휴가 기간은 직원의 고용 기간에 따라 다릅니다. 휴가 기간 1. 기본 휴가 기간 직원은 조부모 사망 시 다음과 같은 휴가 기간을 받을 수 있습니다. 고용 기간 1년 미만: 3일 고용 기간 1년 이상 3년 미만: 5일 고용 기간 3년 이상 5년 미만: 7일 고용 기간 5년 이상: 10일 휴가 신청 절차 1. 신청 기한 직원은 조부모 사망 후 14일 이내에 조부모 상 휴가를 신청해야 합니다. 2. 신청 방법 직원은 다음과 같은 방법으로 조부모 상 휴가를 신청할 수 있습니다. 사원 휴가 신청서 제출 주관 관리자에게 직접 신청 회사 휴가 관리 시스템을 통해 신청 3. 첨부 서류 직원은 신청 시 조부모 사망 증명서 사본을 첨부해야 합니다. 휴가 사용 1. 연속 휴가 직원은 조부모 상 휴가를 연속적으로 사용해야 합니다. 다만, 회사와 직원 간 협의에 의해 분할하여 사용할 수 있습니다. 2. 유급 휴가 조부모 상 휴가는 유급 휴가입니다. 휴가 기간 동안 직원은 급여를 전액 지급받습니다. 3. 휴가 중 직무 대체 직원이 조부모 상 휴가를 사용하는 동안 임시적으로 직무를 대신할 사람을 지정할 수 있습니다. 기타 사항 1. 휴가 중 사망 직원이 조부모 상 휴가 중 다른 가까운 친족이 사망한 경우, 회사는 직원의 요청에 따라 추가 휴가를 제공할 수 있습니다. 2. 휴가 기간 연장 특별한 사정이 있는 경우, 직원은 주관 관리자의 승인을 받아 휴가 기간을 연장할 수 있습니다. 3. 휴가 취소 직원이 조부모 상 휴가를 신청한 후 조부모 사망이 아니라는 사실이 확인된 경우, 회사는 휴가를 취소할 수 있습니다.## 조부모 상휴 사용 기간 및 신청 절차 ### 기간 조부모가 사망한 경우 직원은 7일간의 상휴를 사용할 수 있습니다. ### 신청 절차 조부모 상휴를 신청하려면 다음 단계를 따르십시오. 1. 빠른 신청 사망 소식을 들은 즉시 상사에게 구두로 신청하십시오. 2. 공식 신청서 제출 회사에서 제공하는 공식 상휴 신청서를 작성하고 제출하십시오. 다음 정보를 포함해야 합니다. 직원 이름 상휴 시작 및 종료 날짜 조부모의 이름 및 사망 날짜 사망 증명서 또는 관련 문서 사본 3. 승인 신청서는 상사 또는 인사부에 의해 승인됩니다. 승인이 되면 직원은 상휴 기간 동안 업무를 수행할 필요가 없습니다. ### 기타 사항 상휴 기간 중에도 직원은 임금을 받을 자격이 있습니다. 조부모 상휴는 다른 유급 휴가(예: 연차 휴가)와 중첩하여 사용할 수 있습니다. 직원이 조부모의 사망 이후 1년 이내에 신청하지 않으면 상휴 권리가 상실됩니다. 특정 상황(예: 거주지가 먼 곳에 있음)으로 인해 직원이 더 긴 상휴가 필요한 경우에는 회사에 상의할 수 있습니다.